Stock Options Clawback

Eventos de trabalho: contratação Como funciona um clawback para tirar ganhos da minha compensação de capital próprio Uma provisão de clawback pode aparecer em seu contrato de trabalho, contrato de subsídio de ações ou plano de ações. Se for desencadeado, você deve entregar à empresa quaisquer ganhos de exercícios de opção ou aquisição restrita de ações, ou qualquer tipo de bônus ou compensação de incentivo, dentro de um determinado período. O clawback pode ser desencadeado se você deixar trabalhar para um concorrente direto ou se você se envolver em outras atividades prejudiciais que violem cláusulas de garotos malvados, como divulgar segredos de empresas, solicitar empregados para um novo empreendimento ou perpetrar fraudes financeiras. Para impor o clawback, a empresa pode processá-lo para recuperar ganhos de compensação de ações. Se você ainda não exerceu suas opções, a empresa irá impedi-lo de exercitar, cancelar todas as opções não exercidas e retirar ações resgatadas e ações de desempenho remanescentes. A empresa também tentará evitar que você venda as ações que você possui. Alerta: a Seção 954 da Lei de Proteção ao Consumidor Dodd-Frank Wall Street e Lei de Proteção ao Consumidor tornam obrigatórias as provisões de clawback para reavaliações contábeis causadas pelo incumprimento das regras de relatório da SEC. As empresas devem recuperar os ganhos recebidos por qualquer executivo atual ou antigo que resulte da remuneração baseada em incentivos e foram pagos durante o período de três anos anterior à data em que a empresa é obrigada a preparar a atualização monetária. A lei exige clawbacks para uma atualização, mesmo sem qualquer má conduta dos executivos. Em 1º de julho de 2015, a SEC emitiu regras de clawback propostas. Conforme exigido por Dodd-Frank. Para mais informações sobre as regras propostas, veja os comentários dos escritórios de advogados Ropes Gray. McGuireWoods. E Winston Strawn. Outro tipo de clawback só entra em vigor se um tribunal considerar inválido ou não aplicável o acordo geral de não concorrência no seu contrato de trabalho. Em Olander v. Compass Bank (2004), o 5º Tribunal de Apelações confirmou esse tipo de clawback alternativo. A empresa estruturou a perda de lucros das opções de ações como um backup que se aplica somente quando um tribunal considera que o noncompete separado de dois anos é inválido ou não é executável. Quando o tribunal derrubou o noncompete ao se recusar a pedir ao ex-funcionário que trabalhasse em seu novo emprego, em vez disso, aplicou a provisão de backup, exigindo que o executivo devolvesse seus ganhos de opções de ações. Parecia que esta compensação estava condicionada aos executivos que não competiam. Veja também outras perguntas freqüentes sobre: ​​aplicação de clawback pela SEC e penalidades ao abrigo da Lei Sarbanes-Oxley, o impacto tributário e relatórios com um clawback, que não são dados completamente claros da pesquisa sobre provisões de clawback aplicadas pelas empresas no uso de provisões não convencionais (que podem incluir Clawbacks) Fora dos Estados Unidos, as provisões de cláusula desencadeadas pela violação de um acordo contratual (por exemplo, não concorrência, não-diretiva) podem ser complicadas para as empresas imporem. O escritório de advocacia Baker McKenzie publicou um gráfico útil sobre as implicações internacionais de clawbacks de compensação de ações. Um clawback de dividendos é um acordo pelo qual os proprietários de ações se comprometem a usar dividendos que receberam no passado para financiar as necessidades de caixa do projeto ou corporação em o futuro. Clawback tem uma definição mais geral. Por exemplo, os prémios pagos em uma apólice de seguro podem ser reembolsados ​​(ou arranhados de volta) se a política for cancelada em determinado prazo. Tal acordo é especificado no contrato e referido como uma provisão de clawback. 1. Uma queda no preço de uma segurança após um aumento anterior. 2. Dinheiro que deve ser reembolsado ou devolvido por algum motivo ou outro. O termo aplica-se especialmente às vantagens fiscais concedidas a um contribuinte sujeito a certas condições que o contribuinte não cumpriu. 1. Uma provisão em uma opção de opção de incentivo que exige que um empregado reembolse a empresa por quaisquer ganhos de exercer opções no caso de o empregado ir trabalhar para um competidor direto dentro de um número específico de meses de exercício. 2. Participação excessiva na gestão dos lucros que devem ser reembolsados ​​aos investidores de um fundo de capital de risco. É necessário um clawback quando os gerentes de um fundo de capital de risco assumem uma parcela contratual de ganhos de investimento antecipados que são posteriormente reduzidos por perdas. Link para esta página: